Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber keinen Lohn zahlt?
Lohnansprüche gegenüber dem Arbeitgeber sind beispielsweise nur in beschränktem Maße pfändbar. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber unpünktlich, nur teilweise oder aber gar nicht zahlt? Betroffen sind nicht nur Vollzeitbeschäftigte, sondern gleichermaßen auch Mini-Jobber und Teilzeitarbeitskräfte! Um die Lohnforderung gegenüber dem Arbeitgeber wirksam durchzusetzen, gibt es unterschiedliche rechtliche Möglichkeiten, über die wir Sie in diesem Beitrag überblicksartig informieren!
Die Überlassung von Haushaltsgegenständen – Was kann ich bei der Scheidung verlangen?
Anlässlich der Scheidung kann sich ungeachtet eines Zugewinnausgleichs die Frage stellen, welcher Ehegatte welche Haushaltsgegenstände bekommt. Das Gesetz hilft hier weiter und gestattet unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Überlassung von Haushaltsgegenständen, der sogar vor Gericht geltend gemacht werden kann.
Alaaf und Helau! – Arbeitsrechtliches zum Karneval
Erlaubt sich der Arbeitnehmer an Karneval einen arbeitsvertraglichen Pflichtverstoß, muss er mit der gelben Karte des Arbeitsrechts, der Abmahnung, rechnen. In besonders schweren Fällen kann sogar die Kündigung drohen.
In diesem Beitrag geben wir handfeste Tipps, um die arbeitsrechtliche Katerstimmung am Aschermittwoch zu vermeiden!
Ende der Elternzeit – Kann ich auf meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren?
Für den, der nach dem Ende der Elternzeit in den Berufsalltag zurückkehrt, fühlt sich oftmals Vieles an wie ein Neuanfang. Grund hierfür ist in der Praxis häufig, dass Elternzeitrückkehrer wie Jobneulinge behandelt werden, da ihnen ihr alter Arbeitsplatz vorenthalten wird. Betroffen sind insbesondere Mütter, die nach einer längeren Zeit in das Unternehmen zurückkehren und auf einen anderen Arbeitsplatz verwiesen werden. In diesem Beitrag gehen wir der Rechtslage auf die Spur und geben zudem praktische Hinweise, wie Sie sich gegen eine Arbeitsplatzzuweisung ihres Arbeitgebers wehren können.
Wie verhalte ich mich, wenn es mit dem neuen Job nicht passt?
Mit dieser Frage hat sich Der Spiegel kürzlich u.a. an uns gewandt! Als Kölner Rechtsanwaltskanzlei im Arbeitsrecht haben wir die mit der Fragestellung verbundenen Aspekte aus rechtlich und praktischer Sicht genauer erläutert. Dabei haben wir insbesondere die rechtlichen Besonderheiten der Verkürzung der Probezeit sowie den pragmatischen Einsatz von Aufhebungsverträgen betont.
Den vollständigen Beitrag finden Sie hier.
Das Umgangsrecht zwangsweise durchsetzen – Geht das?
Sind die Eltern getrennt, lebt der Sorgeberechtigte Teil in der Regel mit dem minderjährigen Kind zusammen. Wenn einer der Sorgeberechtigten jedoch nicht mehr mit dem Kind unter einem Dach wohnt oder eine Seite gar kein Sorgerecht mehr hat, gewinnt das Umgangsrecht an Bedeutung. Hier klären wir auf, wie Sie Umgangsverweigerungen erfolgsversprechend durchsetzen!
Der Status von Freelancer im Arbeitsrecht
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter. Häufig geht es dabei auch darum, mit neuen Formen der Selbständigkeit Sozialabgaben zu sparen. Damit sind allerdings auch Risiken verbunden, wenn Unternehmen die arbeitsrechtlichen Grundlagen nicht kennen oder missachten! In diesem Beitrag decken wir die gängigen Irrtümer über die Beschäftigung von Freelancern auf und beleuchten insbesondere auch die damit verbundenen Risiken.
Der Betreuungsunterhalt unverheirateter Mütter
Das Gesetz spricht der Mutter eines nichtehelichen Kindes einen Unterhaltsanspruch zu, wenn diese das Kind betreut und deshalb keiner Pflicht zur Erwerbstätigkeit untersteht. Der Anspruch besteht für mindestens drei Jahre ab der Geburt. Danach kommt es darauf an, ob es eltern- oder kindbezogene Gründe gibt, die eine Vollzeittätigkeit unmöglich machen und ob der weitergehende Unterhaltsanspruch auch aus Billigkeitserwägungen zu gewähren ist. Wir klären auf!
Bundesarbeitsgericht: Altersvorsorge bei Betriebsübergang sicher?
Die Angst vieler Arbeitnehmer klingt berechtigt: Wenn ein Betrieb von einem anderen übernommen wird, bestehen Unsicherheiten hinsichtlich der Boni und Vergütungsansprüche der Arbeitnehmer! Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat nun bestätigt, dass die betriebliche Altersvorsorge zu Gunsten der übernommenen Mitarbeiter sicher ist.
Unterhaltsrecht – Können Kosten einer Immobilienfinanzierung berücksichtigt werden?
Was im Problemkreis des Elternunterhalts begonnen hat, gilt mittlerweile als allgemeiner Grundsatz des Unterhaltsrechts: Die einkommensmindernde Berücksichtigung der Darlehenstilgung einer Immobilienfinanzierung! In diesem Beitrag beleuchten wir die wesentlichen Änderungen der Rechtsprechung.
