19. Juni 2017
Nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt eine verhaltensbedingte Kündigung. Der Arbeitgeber muss nämlich eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen, damit die Kündigung auch wirksam ist. Hier erfahren Sie mehr!
6. Juni 2017
Die neue Entgeltordnung zum TVöD-VKA ist in Kraft. Bis zum 31.12.2017 kann auf Antrag des Beschäftigten eine Höhergruppierung stattfinden. In welchen Fällen dieser Antrag für Sie sinnvoll sein kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.
13. April 2017
Führungskräfte tragen besondere Verantwortung im Unternehmen. Hierfür genießen sie meist ein hohes Ansehen, betriebliche Privilegien und sie erzielen hohe Gehälter. Können mit diesem Status jedoch auch Nachteile einhergehen?
13. September 2016
Sie wurden gekündigt oder wollen selbst kündigen. In beiden Fällen haben Sie einen Anspruch auf Abfindung. Hier ist Verhandlungsgeschick gefragt.
13. September 2016
Durch einen Aufhebungsvertrag wird ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen aufgehoben. Ein Aufhebungsvertrag unterliegt wie die Kündigung dem gesetzlichen Schriftformerfordernis, § 623 BGB. Was dabei zu beachten ist, lesen Sie hier.
13. September 2016
Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf einen einwandfreien Arbeitszeugnis. Einwandfrei bedeutet, dass der Arbeitgeber sich gewisse Regeln zu halten hat. Tut er das nicht, haben einen Anspruch auf Zeugniskorrektur.
13. September 2016
Arbeitsverhältnisse können auch außerhalb der Kündigung ein Ende finden. Dies ist unter anderem durch Aufhebung, Anfechtung, Tod aber auch durch Befristung möglich. Hier erfahren Sie mehr über die gesetzlichen Regelung zum Befristungsrecht!
13. September 2016
Betriebliches Eingliederungsmanagement ist eine Herausforderung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir geben Ihnen hilfreichen Leitfaden für das BEM-Verfahren!
13. September 2016
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie schnell handeln. Nicht jede Kündigung ist auch wirksam! Erfahren Sie in diesem Beitrag, worauf Sie achten müssen und wobei Ihnen Ihr Rechtsbeistand Unterstützung leisten kann.