Für Unternehmen kann es zu spürbaren Defiziten kommen, wenn ihre Mitarbeiter nur geringe Leistungen bringen. Gemeint sind solche Arbeitnehmer, die deutlich unter dem Durchschnitt liegenden Arbeitseinsatz und unterirdische Arbeitsergebnisse an den Tag legen.
Wie sollte man mit solchen Low-Performern umgehen? Und können sie entlassen werden? In einem Interview gibt Fachanwältin für Arbeitsrecht Hülya Senol aus Köln Ratschläge!