verhaltensbedingte bzw. personenbedingte Kündigung

30. Oktober 2017

Die personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung

Neben der betriebsbedingten und verhaltensbedingten Kündigung, hat die personenbedingte Kündigung einen herausragenden Stellenwert in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis. Für den betroffenen Arbeitnehmer steht oftmals viel auf dem Spiel. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung beendet, ist häufig die Existenzgrundlage gefährdet. Erfahren Sie mehr über die Wirksamkeitsvoraussetzungen!

Verdachtskündigung

11. September 2017

Die Verdachtskündigung

Will der Arbeitgeber kündigen, gerät er häufig in Beweisschwierigkeiten. Daher gibt es die Möglichkeit der Verdachtskündigung!

Köln Kündigung

31. Juli 2017

Die personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung

Die Kanzlei Senol in Köln berät Sie kompetent und fachkundig, wenn Sie eine personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung erhalten haben. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über die wesentlichen Voraussetzungen.

Die betriebsbedingte Kündigung

3. Juli 2017

Die betriebsbedingte Kündigung

Die betriebsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen eine schwierige Situation. Dementsprechend wurde auch der Gesetzgeber aktiv und hat einige Wirksamkeitsvoraussetzungen aufgestellt. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr darüber!

19. Juni 2017

Die verhaltensbedingte Kündigung

Nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt eine verhaltensbedingte Kündigung. Der Arbeitgeber muss nämlich eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen, damit die Kündigung auch wirksam ist. Hier erfahren Sie mehr!

Führungskraft und Kündigungsschutz

13. April 2017

Kündigungsschutz von Führungskräften

Führungskräfte tragen besondere Verantwortung im Unternehmen. Hierfür genießen sie meist ein hohes Ansehen, betriebliche Privilegien und sie erzielen hohe Gehälter. Können mit diesem Status jedoch auch Nachteile einhergehen?

Abfindung, Vertrag, Abmachung, Handschütteln

13. September 2016

Abfindung – Was Sie wissen sollten!

Sie wurden gekündigt oder wollen selbst kündigen. In beiden Fällen haben Sie einen Anspruch auf Abfindung. Hier ist Verhandlungsgeschick gefragt.