30. Oktober 2017

Neben der betriebsbedingten und verhaltensbedingten Kündigung, hat die personenbedingte Kündigung einen herausragenden Stellenwert in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis. Für den betroffenen Arbeitnehmer steht oftmals viel auf dem Spiel. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung beendet, ist häufig die Existenzgrundlage gefährdet. Erfahren Sie mehr über die Wirksamkeitsvoraussetzungen!

11. September 2017

Will der Arbeitgeber kündigen, gerät er häufig in Beweisschwierigkeiten. Daher gibt es die Möglichkeit der Verdachtskündigung!

31. Juli 2017

Die Kanzlei Senol in Köln berät Sie kompetent und fachkundig, wenn Sie eine personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung erhalten haben. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über die wesentlichen Voraussetzungen.

3. Juli 2017

Die betriebsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen eine schwierige Situation. Dementsprechend wurde auch der Gesetzgeber aktiv und hat einige Wirksamkeitsvoraussetzungen aufgestellt. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr darüber!

19. Juni 2017

Nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt eine verhaltensbedingte Kündigung. Der Arbeitgeber muss nämlich eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen, damit die Kündigung auch wirksam ist. Hier erfahren Sie mehr!

13. April 2017

Führungskräfte tragen besondere Verantwortung im Unternehmen. Hierfür genießen sie meist ein hohes Ansehen, betriebliche Privilegien und sie erzielen hohe Gehälter. Können mit diesem Status jedoch auch Nachteile einhergehen?