12. März 2018
Im Berufsleben ist die Abmahnung gefürchtet. Das böse Stichwort fällt immer dann, wenn der Arbeitnehmer eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag verletzt hat. Der Arbeitgeber ist in solchen Situationen dazu befugt, eine Abmahnung auszusprechen. Doch hierbei gilt es einige gesetzliche Voraussetzungen einzuhalten.
20. November 2017
Die Berechnung des Arbeitslosengeldes ist eine praxisrelevante Materie. Die Agentur für Arbeit hat eine neue Verwaltungsanweisung erteilt, die in einigen Fällen zu einer Reduzierung des Arbeitslosengeldes führen kann. Erfahren Sie mehr!
6. November 2017
Wir haben für Sie eine Checkliste zusammengestellt, worauf Sie bei eine Kündigung achten müssen. Denn nicht jede Kündigung ist auch wirksam!
30. Oktober 2017
Neben der betriebsbedingten und verhaltensbedingten Kündigung, hat die personenbedingte Kündigung einen herausragenden Stellenwert in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis. Für den betroffenen Arbeitnehmer steht oftmals viel auf dem Spiel. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung beendet, ist häufig die Existenzgrundlage gefährdet. Erfahren Sie mehr über die Wirksamkeitsvoraussetzungen!
11. September 2017
Will der Arbeitgeber kündigen, gerät er häufig in Beweisschwierigkeiten. Daher gibt es die Möglichkeit der Verdachtskündigung!
31. Juli 2017
Die Kanzlei Senol in Köln berät Sie kompetent und fachkundig, wenn Sie eine personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung erhalten haben. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über die wesentlichen Voraussetzungen.
3. Juli 2017
Die betriebsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen eine schwierige Situation. Dementsprechend wurde auch der Gesetzgeber aktiv und hat einige Wirksamkeitsvoraussetzungen aufgestellt. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr darüber!
19. Juni 2017
Nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt eine verhaltensbedingte Kündigung. Der Arbeitgeber muss nämlich eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen, damit die Kündigung auch wirksam ist. Hier erfahren Sie mehr!
13. April 2017
Führungskräfte tragen besondere Verantwortung im Unternehmen. Hierfür genießen sie meist ein hohes Ansehen, betriebliche Privilegien und sie erzielen hohe Gehälter. Können mit diesem Status jedoch auch Nachteile einhergehen?