Elternzeit

4. Juni 2018

Mutterschutz – Reform, Gehalt und Urlaubsanspruch

Wer schwanger ist oder gerade Mutter geworden ist, wird in Deutschland von Gesetzes wegen besonders geschützt. Neben den Besonderheiten im Kündigungsrecht gelten Beschäftigungsverbote zum Schutze von Mutter und Kind. Auch finanzielle Leistungen werden gewährt. Diese müssen allerdings beantragt werden! In diesem Beitrag geben wir einen Überblick über die Thematik des Mutterschutzes und klären praxisrelevante Fragen. […]

betriebsvereinbarung

23. April 2018

Betriebsvereinbarung – Ihr Anwalt im Arbeitsrecht in Köln

Die Betriebsvereinbarung hat einen hohen Stellenwert. Unter Juristen wird sie auch als „Gesetz des Betriebes“ bezeichnet. In diesem Beitrag erfahren Sie, was unter dem Begriff der Betriebsvereinbarung zu verstehen ist, welche Angelegenheiten hierdurch geregelt werden können und wann ein Anwalt im Arbeitsrecht hinzuzuziehen ist.

12. März 2018

Abmahnung – Diese Punkte müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen

Im Berufsleben ist die Abmahnung gefürchtet. Das böse Stichwort fällt immer dann, wenn der Arbeitnehmer eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag verletzt hat. Der Arbeitgeber ist in solchen Situationen dazu befugt, eine Abmahnung auszusprechen. Doch hierbei gilt es einige gesetzliche Voraussetzungen einzuhalten.

26. Februar 2018

Wofür hat der Arbeitnehmer zu haften

Dem Arbeitnehmer passiert ein Missgeschick und ein grober Fehler, wegen dem ein beträchtlicher Schaden entsteht. Schnell drückt sich die Frage auf, wer für diesen Schaden haften soll. Wer zahlt? Arbeitgeber oder Arbeitnehmer? Das Gesetz ist in diesem Zusammenhang nicht eindeutig! In diesem Beitrag beleuchten wir diese Haftungssituation des Arbeitnehmers genauer. Denn nach der Grundsatzentscheidung des […]

verhaltensbedingte bzw. personenbedingte Kündigung

30. Oktober 2017

Die personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung

Neben der betriebsbedingten und verhaltensbedingten Kündigung, hat die personenbedingte Kündigung einen herausragenden Stellenwert in der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis. Für den betroffenen Arbeitnehmer steht oftmals viel auf dem Spiel. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung beendet, ist häufig die Existenzgrundlage gefährdet. Erfahren Sie mehr über die Wirksamkeitsvoraussetzungen!